解決方案介紹連鎖機構(gòu)— 員工遠程綜合管理系統(tǒng)解決方案介紹

連鎖機構(gòu)，如餐飲店，便利店，零售店等。因為店鋪眾多，店員分散，不能集中管理， 大部分依托巡店員來強化管理，或者通過遠程視頻監(jiān)控來加強管理，有些也會采用參股股和激勵的方式，解決而管理的難題，

但是以上手段都有不足的地方，

1.巡店員只能提供短時管理效果，巡店員離開管理即失效，巡店員過度管理還會引起店員反感

2.視頻監(jiān)控，視頻監(jiān)控雖然能夠?qū)崿F(xiàn)遠程查看，但是管理人員不能實時查看，

而且店鋪眾多，管理人員無法顧及

3.合股激勵雖然能夠解決積極性問題，但是也會大幅攤薄企業(yè)利潤，而且很難惠及到普通店員。

綜合上述，我們基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及AI分析處理手段，提供一套基于店員遠程管理的有效技術(shù)手段，實現(xiàn)對店員行為的實時監(jiān)控系統(tǒng)，并且基于大數(shù)據(jù)分析準確統(tǒng)計店員的工作效率，工作量，自動評估打分，做到公平公正，再結(jié)合店鋪業(yè)績等其他評估手段，可以有效提升連鎖機構(gòu)的遠程管理水平。 

方案詳情

系統(tǒng)構(gòu)成及技術(shù)原理

員工佩戴可穿戴手表或標簽， 店鋪安裝具有高精度定位功能的物聯(lián)網(wǎng)基站，實時采集員工的行為數(shù)據(jù)，如到店時間，店內(nèi)行走距離，店內(nèi)工作軌跡，典型手部動作，搬運動作次數(shù)，久坐等，再結(jié)合AI視覺處理算法基于視頻分析，監(jiān)測違規(guī)行為，如口罩佩戴，打砸物品，聚集，抽煙等，

系統(tǒng)也可以根據(jù)個人的職位，設(shè)定不同的考核方式，如收銀員，送餐員，廚師，店長，促銷員等，根據(jù)你工作性質(zhì)的不同采用不同的統(tǒng)計模型。

系統(tǒng)會自動采集和匯總數(shù)據(jù)，并根據(jù)各個行為與工作的相關(guān)性給予自動統(tǒng)計和評分。

此智能系統(tǒng)自動運行，不需人為干預，可做有效的績效管理手段，減少績效管理過程中的人為因素，做到真正的公平公正。

系統(tǒng)組成

系統(tǒng)主要由高精度物聯(lián)網(wǎng)基站， 員工佩戴手環(huán)， 后端智能管理系統(tǒng)

智能標簽：

專業(yè)智能手表 

店鋪環(huán)境監(jiān)測（溫濕度實時統(tǒng)計）

物聯(lián)網(wǎng)煙霧報警器

     可充當員工工作證，實現(xiàn)店內(nèi)精確定位，實現(xiàn)腳步，手部動作追蹤的追蹤，

物聯(lián)網(wǎng)基站：

2  高精度物聯(lián)定位基站

2  區(qū)域定位基站

2  位置標定錨點

   可監(jiān)測員工店內(nèi)活動軌跡，通過統(tǒng)計工作軌跡，分析個人的工作量，

   智能視覺分析服務(wù)器（含算法）：

     通過店內(nèi)攝像頭，對員工異常行為進行分析檢測，如久坐，聚集，聊天，打鬧，未佩戴口罩，等行為進行分析統(tǒng)計。

后端系統(tǒng)：

2  員工無感考勤系統(tǒng)

2  員工工作效率統(tǒng)計系統(tǒng)

2  員工違規(guī)統(tǒng)計及告警系統(tǒng)

2  店內(nèi)環(huán)境及安全告警系統(tǒng)

管理系統(tǒng)介紹

系統(tǒng)框架

系統(tǒng)由傳感層，傳輸層，中間層，業(yè)務(wù)層組成，如圖 9所示。 傳感層由智能標簽和穿戴標簽構(gòu)成，傳輸層由局域物聯(lián)網(wǎng)，其中局域物聯(lián)網(wǎng)基于藍牙網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集和室內(nèi)精確定位，

 IMYFIT人員綜合管理系統(tǒng)框圖

人員信息管理

1．通過身份證進行實名綁定，實現(xiàn)定位和人員身份ID的統(tǒng)一

2．將人員，人員身份信息、含工種，職責，以及管理責任，管理范圍綁定

3. 建立人員健康檔案，既往病史，風險病史等等

人員無感考勤管理

自動統(tǒng)計員工，到店時間，離店時間，到店時間緊缺到分針，員工無須打卡。中間離店，離店超時，平臺會自動統(tǒng)計，短信提醒，或者自動警告。

人員工作效率統(tǒng)計管理

根據(jù)不同崗位的工作特性，對于工作量進行統(tǒng)計 服務(wù)員：可根據(jù)行走距離，行走部署，托盤時長，站立時長，坐立時長，統(tǒng)計該服務(wù)人員的工作效率。廚師：統(tǒng)計統(tǒng)計手部動作，統(tǒng)計切菜，顛勺，傳菜的次數(shù)，保潔：統(tǒng)計采集保潔軌跡，統(tǒng)計清潔路線，清潔次數(shù)，店長：統(tǒng)計巡店路線，統(tǒng)計店長的工作效率，管理水平。根據(jù)個人工作強度，效率統(tǒng)計，有效評估店長管理水平，以及評估人力資源是否高效利用，以及店鋪人員配置是否合理。

員工違規(guī)統(tǒng)計及告警系統(tǒng)

結(jié)合行為，定個位，以及AI視覺，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，通過系統(tǒng)自動發(fā)送提醒短信，提醒無效，再次根據(jù)嚴重程度發(fā)送警告通知，

比如：久坐，聚集，吸煙，危險動作，護具脫落，入廁超時等

員工健康管理

通過佩戴的智能手表，監(jiān)測員生理健康，如站立時長統(tǒng)計， 疲勞度，壓力情況，評估員工休息質(zhì)量，睡眠質(zhì)量， 針對數(shù)據(jù)統(tǒng)計，及時給與員工關(guān)愛，

員工公眾號

   員工通過關(guān)注公司公眾號，可查看自己工作績效及相關(guān)排名，

     可設(shè)置：

         最勤快服務(wù)員：根據(jù)步行數(shù)，站立時長排名

         最佳保潔：根據(jù)保潔路線，覆蓋全場及多次覆蓋排名

         最佳廚師：最長切菜，最長顛勺排名

個人違規(guī)查詢：

個人警告查詢：

作為考核要素，可與獎金，績效等掛鉤

此方案基于物聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合AI模型分析，作為有效管理的手段，可以兼顧公平公正原則，減少人為評估難題。

該解決方案核心技術(shù)成熟，根據(jù)不同行業(yè)需要定制不同的分析模型

以上以餐飲為范本，可面向零售，服務(wù)等其他行業(yè)。

跟詳細方案可咨詢本公司解決方案經(jīng)理：電話：18928463643